Na sociedade atual, parte da juventude brasileira enfrenta inúmeros desafios relacionados à falta de oportunidades, desde educacional a empregos dignos. Jovens em situação de vulnerabilidade socioeconômica sentem intensamente essas adversidades. A responsabilidade social corporativa, nesse contexto, é um fator de extrema importância para a transformação dessas realidades. Empresas, organizações, corporações, exercem um papel fundamental como agentes de impacto positivo na sociedade.
Na sociedade atual, parte da juventude brasileira enfrenta inúmeros desafios relacionados à falta de oportunidades, desde educacional a empregos dignos. Jovens em situação de vulnerabilidade socioeconômica sentem intensamente essas adversidades. A responsabilidade social corporativa, nesse contexto, é um fator de extrema importância para a transformação dessas realidades. Empresas, organizações, corporações, exercem um papel fundamental como agentes de impacto positivo na sociedade.
O investimento em educação é uma das mais importantes formas de responsabilidade social corporativa (RSC). Ao direcionar recursos para criação de programas educacionais, as organizações possibilitam o acesso ao conhecimento e à construção de habilidades técnicas para esses jovens, ao mesmo tempo em que proporcionam oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Iniciativas como oportunidades de estágios, programas de capacitação, mentorias e bolsas de estudos colaboram para equiparar aqueles que enfrentam obstáculos econômicos e sociais.
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Outro ponto essencial da RSC é a promoção de oportunidades de trabalho dignas e inclusivas. Visibilidade, criatividade, inovação e lucro: é o que ganha uma empresa que reconhece a importância de um time diversificado, o que chamamos de valor compartilhado. Segundo pesquisa desenvolvida pela consultoria de Recrutamento e Seleção, a HayGroup, empresas com equipes diversas apresentam colaboradores 17% mais engajados e 75% reconhecem que no trabalho há espaço para inovação. Dados levantados pela Accenture mostram que o investimento em diversidade e inclusão tornam a empresa 11 vezes mais inovadora e têm colaboradores seis vezes mais criativos, em comparação às que não investem.
Além disso, essa colaboração com o desenvolvimento educacional e profissional da população é reconhecida pela ONU, com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030, os quais visam alcançar a dignidade e qualidade de vida para todos. Com os ODS, as empresas têm diretrizes objetivas para orientar suas ações corporativas; áreas como Educação de Qualidade e Trabalho Decente e Crescimento Econômico estão entre as ODS da agenda. Dessa forma, as empresas podem fazer parte do incentivo e disseminação da educação, ecoando na vida profissional e social do colaborador. Hoje, as instituições empresariais são fontes de oportunidades, de mudanças e ações sociais que podem transformar vidas.
A responsabilidade social corporativa é uma força poderosa na capacitação de jovens e no desenvolvimento de uma sociedade com equidade. O investimento em educação e a criação de oportunidades profissionais, contribui diretamente para fortalecer comunidades locais, refletindo em um futuro positivo a todos os jovens. Em um mundo onde os desafios sociais são complexos e interligados, a colaboração entre o setor privado e a sociedade civil é crucial para potencializar uma mudança significativa e sustentável.
Fonte: Observatorio 3 Setor
